रिश्तों के विवाद में गई पांच दिग्गज CEOs की कुर्सी, बड़ी कंपनियों में मचा था हड़कंप

नई दिल्ली ।दुनिया की बड़ी कंपनियों (Major Companies) में शीर्ष पद पर बैठे अधिकारियों (Executives) की जिम्मेदारी केवल कारोबार चलाने और मुनाफा बढ़ाने तक सीमित नहीं होती। उनसे कंपनी की नीतियों, पेशेवर आचरण (Professional Conduct) और संस्थागत विश्वसनीयता (Institutional Credibility) बनाए रखने की भी अपेक्षा की जाती है। यही वजह है कि निजी रिश्तों (Personal Relationships) से जुड़े विवाद कई बार बड़े कॉर्पोरेट अधिकारियों के करियर पर भारी पड़ जाते हैं। बीते कुछ वर्षों में ऊर्जा, खाद्य, फास्ट फूड और टेक्नोलॉजी क्षेत्र की कई कंपनियों के प्रमुखों को ऐसे मामलों के कारण पद छोड़ना पड़ा है।

एनवीडिया के सीईओ और सह-संस्थापक जेनसन हुआंग से जुड़ा मामला इसी संदर्भ में चर्चा में है। उपलब्ध खबर में दावा किया गया है कि हुआंग ने कंपनी के सीईओ समेत सभी पदों से इस्तीफा दे दिया है। इस विवाद में ऐलिस हुआंग नाम की महिला का जिक्र है, जो सिंगापुर की कंपनी मेगस्पीड में वरिष्ठ पद पर कार्यरत बताई गई हैं। उनके चीन की खुफिया एजेंसी से कथित संबंध होने का संदेह भी जताया गया है। हालांकि, इन आरोपों और दावों की स्वतंत्र पुष्टि आवश्यक है।

इस मामले को अन्य कॉर्पोरेट विवादों से अलग इसलिए बताया जा रहा है, क्योंकि इसमें निजी संबंधों के साथ राष्ट्रीय सुरक्षा से जुड़े सवाल भी उठाए गए हैं। अमेरिकी सांसदों की ओर से जेनसन हुआंग के संपर्कों और एनवीडिया की सुरक्षा व्यवस्था को लेकर सवाल पूछे जाने की तैयारी का उल्लेख किया गया है। ऐसे में यह विवाद केवल कंपनी की आंतरिक नीतियों तक सीमित नहीं रह गया है।

ब्रिटिश ऊर्जा कंपनी बीपी के पूर्व प्रमुख बर्नार्ड लूनी को भी निजी रिश्तों से जुड़े विवाद के बाद अपना पद छोड़ना पड़ा था। सितंबर 2023 में उन्होंने सीईओ पद से इस्तीफा दिया। कंपनी की आंतरिक जांच में सामने आया था कि उनके अपने कार्यालय में कार्यरत महिला कर्मचारियों के साथ संबंध थे। इस मामले में कंपनी के सामने यह सवाल भी था कि क्या लूनी ने इन रिश्तों से संबंधित आवश्यक जानकारी प्रबंधन को दी थी।

विवाद के बाद बीपी में कॉर्पोरेट गवर्नेंस और वरिष्ठ अधिकारियों के आचरण को लेकर सवाल उठे। कंपनी ने उनके वेतन और अन्य आर्थिक लाभों के एक बड़े हिस्से की वसूली की प्रक्रिया भी शुरू की थी। इस घटनाक्रम ने स्पष्ट किया कि शीर्ष पद पर बैठे अधिकारी भी कंपनी की आचार संहिता से बाहर नहीं हैं।

स्विट्जरलैंड की खाद्य एवं पेय पदार्थ कंपनी नेस्ले ने सितंबर 2025 में अपने सीईओ लॉरेंट फ्रीक्स को पद से हटा दिया था। कंपनी की जांच में पता चला कि उनका अपने अधीन काम करने वाली एक महिला कर्मचारी के साथ निजी संबंध था। आरोप था कि उन्होंने इस संबंध की जानकारी कंपनी से छिपाई थी। नेस्ले ने इसे व्यावसायिक आचार संहिता का उल्लंघन माना और उन्हें पद से बर्खास्त कर दिया।

अमेरिकी फास्ट फूड कंपनी मैकडॉनल्ड्स में भी नवंबर 2019 में ऐसा ही मामला सामने आया था। तत्कालीन सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक का एक कर्मचारी के साथ आपसी सहमति से निजी संबंध था। कंपनी की नीतियों के अनुसार यह संबंध स्वीकार्य नहीं था। इसके बाद उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया। बाद में कानूनी समझौते के तहत उन्हें कंपनी से मिले आर्थिक पैकेज की बड़ी रकम भी लौटानी पड़ी।

टेक्नोलॉजी कंपनी एस्ट्रोनॉमर के पूर्व सीईओ एंडी बायरन का मामला जुलाई 2025 में सामने आया। कोल्डप्ले के एक कॉन्सर्ट के दौरान कंपनी की महिला कर्मचारी के साथ उनका वीडियो सोशल मीडिया पर वायरल हुआ था। वीडियो में दोनों एक-दूसरे के करीब दिखाई दिए थे। इसके बाद कंपनी के भीतर विवाद बढ़ा और बायरन को सीईओ का पद छोड़ना पड़ा।

इन घटनाओं में निजी संबंधों की प्रकृति और विवाद के हालात अलग-अलग थे, लेकिन सभी मामलों में कंपनी की नीतियों और वरिष्ठ अधिकारियों के पेशेवर आचरण का सवाल प्रमुख रहा। कॉर्पोरेट जगत में अब शीर्ष अधिकारियों के निजी व्यवहार का असर भी उनके पद और संस्थागत जिम्मेदारियों पर पड़ता दिखाई देता है।