नई दिल्ली: किसी भी कंपनी के साथ नौकरी शुरू करने से पहले कर्मचारी को हिदायत दी जाती है कि वो यहां काम करते हुए दूसरी नौकरी नहीं कर सकता. लेकिन, ऑनलाइन फूड डिलीवरी कंपनी Swiggy एक नई पॉलिसी (New Policy) लेकर आई है. इसके तहत आप स्विगी में कार करते हुए दूसरी नौकरी भी कर सकते हैं. यानी अब आप एक साथ दो नौकरियां करके कमाई कर सकते हैं. हालांकि, इस पॉलिसी का लाभ लेने के लिए कर्मचारी को कुछ शर्तें भी माननी होंगी.
इन शर्तों के साथ करें दूसरी नौकरी
Swiggy अपने कर्मचारियों के लिए Moonlighting policy लेकर आई है. कंपनी की ओर से इस बुधवार को पेश किया गया. इसके तहत कंपनी के कर्मचारी वर्किंगऑवर्स (Working Hours) के बाद दूसरे प्रोजेक्ट्स के लिए भी काम कर सकते हैं. बिजनेस टुडे की रिपोर्ट में कंपनी के हवाले से कहा गया है कि हमारे कर्मचारी कंपनी की उत्पादकता को प्रभावित किए बिना, कंपनी के वर्किंगऑवर्स के बाद या फिर वीकेंड में दूसरी नौकरी कर पैसा कमा सकते हैं.
अपनी तरह की पहली पॉलिसी बताया
स्विगी ने संबंधित सेक्टर में अपनी तरह की यह पहली पॉलिसी पेश करने का दावा किया है. कंपनी ने Moonlighting policy को पेश करते हुए इस बात का जिक्र भी किया कि इस सुविधा का लाभ लेने वाले कर्चारियों (Swiggy Employees) को इस बात का ध्यान रखना होगा कि किसी भी तरह से स्विगी के कारोबार (Business) के साथ हितों का टकराव नहीं होना चाहिए.
ये काम कर सकते हैं कर्मचारी
नई पॉलिसी के तहत स्विगी कर्मचारी एनजीओ में वॉलेंटियर (NGO Volunteer) के तौर पर, किसी डांस इंस्टीट्यूट में इंस्ट्रक्टर (Dance Instructor) के तौर पर काम कर सकते हैं. इसके अलावा जिस काम का कर्मचारी में टैलेंट हो उसके हिसाब से पालिसी की शर्तों को मानते हुए काम कर सकते हैं और कमाई कर सकते हैं. लेकिन इस तरह का मौका देते हुए कंपनी ने अपने कर्मचारियों को काम प्रभावित ना होने देने की सलाह भी दी है. कंपनी ने कहा है कि काम में खामियों तो कतई बर्दाश्त नहीं किया जाएगा.
कर्मचारियों के परिवार के लिए मददगार
Swiggy की ओर से जारी रिलीज में कहा गया है कि मूनलाइटिंग पॉलिसी काफी सोच-विचार के बाद लाई गई है. कंपनी ने महसूस किया कि कोविड-19 काल में लॉकडाउन के दौरान देश में एक बड़ी आबादी में नए टैलेंट विकसित हुए हैं. इनकी मदद से वे परिवार के भरण पोषण के लिए अतिरिक्त इनकम कर सकते हैं, अगर उन्हें समय और मौका दिया जाए.
स्विगी मैनेजमेंट ने बताया उद्देश्य
स्विगी में मानव संसाधन प्रमुख, गिरीश मेनन (Girish Menon) ने कहा, स्विगी ने हमेशा अपने कर्मचारियों की इच्छाओं को समझने और उनकी उभरती जरूरतों के अनुरूप अपनी नीतियों में बदलाव करने का प्रयास किया है. मूनलाइटिंग पॉलिसी के साथ, हमारा लक्ष्य कर्मचारियों को हमारे साथ पूर्णकालिक रोजगार के कारण बिना किसी बाधा के अपने जुनून को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है. यह स्विगी को विश्व स्तरीय पीपल फर्स्ट संगठन बनाने की दिशा में हमारी यात्रा का एक और कदम है.
